Als HR Business Partner ondersteun en adviseer je een aantal business units (zowel partners als medewerkers) over HR‑gerelateerde onderwerpen. Met jouw inzet creëer je een optimale employee experience en zorg je dat zowel de medewerkers als de organisatie zich verder kunnen ontwikkelen. Je zorgt voor een correcte uitvoering van HR‑processen binnen de kaders van het personeelsbeleid en arbeidsvoorwaarden en draagt bij aan de ontwikkeling en uitvoering van HR‑beleid en diverse projecten.

Wie zijn wij

Meijburg & Co is Nederlands grootste fiscaal adviesbureau en onderdeel van het internationale KPMG-netwerk. Meijburg Legal is onze juridische praktijk waarin advocatuur en notariaat samenkomen. We adviseren nationale en internationale cliënten over complexe fiscale en juridische vraagstukken, waarbij diepgaande vaktechnische kennis de basis vormt voor ons advies.

Bij Meijburg werk je samen met ervaren vakgenoten en specialisten die elkaar inhoudelijk scherp houden. Technologie en AI ondersteunen de vaktechniek, waardoor er meer ruimte is voor inhoud, analyse en advies. Tegelijk krijg je de ruimte om vanuit je eigen expertise verantwoordelijkheid te nemen en initiatief te tonen.

Kantoor Amstelveen

Met ongeveer 500 collega’s is Amstelveen het grootste kantoor van Meijburg. Hier werken fiscale, juridische en technologische specialisten nauw met elkaar samen. Ondanks de omvang is de sfeer persoonlijk, open en gemoedelijk. Collega’s lopen makkelijk bij elkaar binnen en de lijnen zijn kort. Het kantoor aan de A9 wordt gedeeld met KPMG en is goed bereikbaar met zowel de auto als het openbaar vervoer. Onder het kantoor is voldoende parkeergelegenheid, inclusief laadmogelijkheden voor elektrische auto’s.

Wat ga je doen?

Als HR Business Partner heb je een brede HR‑verantwoordelijkheid. Je adviseert unitvoorzitters/partners, leidinggevenden en medewerkers, begeleidt de performance management cyclus (o.a. beoordelingsgesprekken, tantièmeronde), monitort HR‑processen zoals in‑ en uitdiensttreding en doorstroom en analyseert beschikbare HR‑data om trends en verbeterkansen te signaleren. Je bent een zichtbaar aanspreekpunt voor medewerkers, fungeert als vertrouwenspersoon en zorgt dat het HR‑beleid wordt uitgevoerd én doorontwikkeld in lijn met ontwikkelingen in de business. Je bent medeverantwoordelijk voor HR‑projecten, zowel jaarlijks terugkerend (zoals performance, medewerkerstevredenheidsonderzoek en vlootschouw) als vernieuwend.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het adviseren en ondersteunen van de unitvoorzitters (partners), leidinggevenden en medewerkers bij HR‑gerelateerde zaken, je bent een stevige gesprekspartner en durft ook te spiegelen;

• Het zorgdagen voor een correcte en tijdige uitvoering van de HR‑jaarcyclus (beoordelingscyclus, tantièmes, vlootschouw);

• De (individuele) ontwikkeling en begeleiding van medewerkers (o.a. carrièresessies, mentoring, secondments e.d.) en treedt op als vertrouwenspersoon. Je houdt daarbij oog voor de mens en het zakelijke aspect;

• Het signaleren van ontwikkelingen en verbeterkansen in de business en het vertalen hiervan naar HR‑beleidsadvies en HR‑projecten;

• Het versterken van de HR Business Partner rol, en de (zichtbare) positie van het team binnen de organisatie. Je krijgt ruimte om zelf richting te geven en impact te maken.

HR Afdeling

De HR afdeling bestaat uit ongeveer 20 enthousiaste collega’s en is een hecht team. Als HR Business Partner werk je nauw samen met de andere 3 HR Business Partners, de Manager HR Advisory en de HR Director. Ook ben je een onmisbare schakel voor de overige HR sub-afdelingen als Recruitment, HR Support, Verzuim en L&D. Je stemt daarnaast regelmatig af met andere stafafdelingen (zoals IT en Finance) en/of met de business indien nodig (o.a. Immigration team, Legal/arbeidsrecht). De vaste standplaats van het HR team is Amstelveen, het kan echter zijn dat je ook verantwoordelijk bent voor een van de andere locaties en daar ook regelmatig werkt.

Wie ben jij?

Je bent een ervaren HR‑professional (minimaal 5 jaar relevante werkervaring) die moeiteloos balanceert tussen operationele HR‑taken en tactisch/strategisch advies. Je voelt je thuis in een complexe organisatie met verschillende stakeholders, hebt een sterke adviesrol en treedt op als trusted advisor voor de business. Je combineert servicegerichtheid en resultaatgerichtheid met een proactieve, datagedreven en menselijke aanpak.

• Je hebt een hbo/wo‑opleiding in HRM, Bedrijfskunde, Rechten, Psychologie of iets vergelijkbaars;

• Je hebt minimaal 5 jaar relevante ervaring als HR Business Partner of HR Advisor, bij voorkeur in een vergelijkbare organisatie;

• Je beschikt over kennis van arbeidsrecht en HR‑processen en ervaring met HR‑systemen en Microsoft Office;

• Je hebt sterke communicatieve en analytische vaardigheden en beheerst de Nederlandse en Engelse taal goed in woord en geschrift;

• Je bent servicegericht, resultaatgericht en beschikt over bewezen adviesvaardigheden, Overtuigingskracht en sterke Planning‑ en Organisatievaardigheden.

Meijburg & Co is the Dutch Tax branch connected to KPMG, therefore it is required to understand and practice Dutch on a full professional level.

Wat bieden wij?

• 27 Vakantiedagen op basis van fulltime dienstverband;

• De mogelijkheid om verlofdagen te kopen of verkopen;

• De mogelijkheid om hybride te werken, in binnen- en buitenland;

• Een sportschoolregeling: korting op je sportabonnement of gebruik van de in-company sportschool;

• Toegang tot het vitaliteitsprogramma, waaronder individuele consulten, jaarlijkse health checks en masterclasses;

• Een leaseauto of bruto autotoelage;

• Een iPhone;

• Een premievrij pensioen;

• Een collectieve zorgverzekering.

Jouw perspectief telt!

Bij Meijburg vinden we het belangrijk dat je jezelf kunt zijn en je uitspreekt. Verschillende perspectieven helpen ons om betere vragen te stellen en betere oplossingen te vinden.

Laat jezelf zien

Enthousiast over deze functie? Maak werk van je ambities. Laat het zien. Solliciteer via onderstaande sollicitatieknop. We bekijken je sollicitatie zo snel mogelijk en binnen vijf werkdagen hoor je van ons.

Heb je eerst nog vragen over de functie of het sollicitatieproces? Neem dan contact op met Belisario van Baal, Recruiter, via +31 6 11 03 54 88 of vanBaal.Belisario@kpmg.com.

Een pre-employment screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure.