HR Advisor

Voor deze uitdagende positie zijn wij op zoek naar een HR Advisor met sterke projectmanagement skills, die goed kan schakelen tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau. Ben je in staat vanuit jouw vak expertise een volwaardige sparringpartner voor onze unitvoorzitters (partners) en/of stafhoofden te zijn en binnen jouw HR-account een stevige inhoudelijke adviespositie te claimen? Beheers je de finesses van het stakeholdermanagement en ben je in staat naast je adviesrol aan één of meerdere projecten deel te nemen of deze te leiden? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Organisatie
Meijburg & Co is Nederlands grootste fiscaal adviesbureau en Meijburg Legal richt zich vanuit het notariaat en de advocatuur op ondernemingsrecht. Beide organisaties zijn een zelfstandige member firm binnen het internationale netwerk van KPMG (actief in 153 landen). Dagelijks werken ruim 800 gemotiveerde medewerkers, verdeeld over 5 locaties, aan een excellente dienstverlening ten behoeve van onze klanten. ‘De Meijburger’ is geen one size fits all, dat maakt ons uniek als adviesorganisatie. Wat we wél allemaal gemeen hebben is, ondernemerschap, creativiteit en uiteraard passie voor het vak.

Afdeling
Op het hoofdkantoor in Amstelveen is de HR-afdeling gevestigd. De afdeling bestaat uit 25 collega's die werkzaam zijn op verschillende subafdelingen: HR Support & Business Analyse, HR Advisory & Projects, Learning & Development en Recruitment. Wij zijn een dynamisch, energiek en hecht team. Er is veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en vinden het sociale component ook erg belangrijk.

Wat ga je doen?
Als HR Advisor ben je verantwoordelijk voor meerdere business units en/of stafafdelingen. In deze brede adviesrol werk je nauw samen met diverse unitvoorzitters. Daarnaast werk je binnen het HR team nauw samen met je drie collega HR Advisors, maar uiteraard ook met je collega’s van HR Support, Learning & Development, Recruitment en HR Projects. Je bent zichtbaar binnen de organisatie en pakt zaken proactief op, signaleert actief knelpunten en draagt hier mogelijke oplossingen voor aan. Naast je adviesrol participeer je in, of leidt je organisatie brede projecten. In deze allround HR-functie heb je veel vrijheid om je eigen werk te plannen en te organiseren.

Jouw verantwoordelijkheden

• Je adviseert onze unitvoorzitters over een breed scala aan HR-vraagstukken (waaronder ontwikkeling, strategische personeelsplanning, arbeidsrechtelijke- en organisatie verandervraagstukken).
  
• Op basis van jouw ervaringen vanuit je HR-account lever je een zelfstandige en proactieve bijdrage aan onze HR-strategie, jaarplannen en het (door-)ontwikkelen van ons HR-beleid,
  
• Je vertaalt beleidsvoornemens naar concrete activiteiten en processen en ondersteunt unitvoorzitters bij het toepassen hiervan,
  
• Je voert ontwikkelgesprekken met unitvoorzitters en medewerkers, indien nodig adviseer je over én bewaak je de voortgang in deze (verbeter-)trajecten,
  
• Je werkt samen met Learning & Development wat betreft de ontwikkelvraagstukken vanuit de business en levert zo een bijdrage aan ons opleidingscurriculum,
  
• Je werkt ook op operationeel niveau nauw samen met de HR Support om het in-, door-, en uitstroomproces vlekkeloos te laten verlopen,
  
• In samenwerking met onze projectadviseurs stel je projectplannen op inclusief doelstellingen, mijlpalen, deadlines en benodigde middelen,
  
• Je werkt uiteraard samen met de afdelingen en/of externe partijen die betrokken zijn bij de projecten en bewaakt de voortgang.

Wie ben jij?
Jij bent een ervaren allround HR Advisor en hebt bij voorkeur ervaring met het werken in een organisatie met een partnerstructuur. In je werk en samenwerking met de business kijk je altijd naar wat wel haalbaar is in plaats van wat niet. Je kenmerkt jezelf als ondernemend en als een ambitieuze, zelfstandige en initiatiefrijke persoonlijkheid, die makkelijk contact maakt met collega’s en die schakelt op alle niveaus. Verbinden en netwerken spreken voor jou voor zich en jouw visie kun je gemakkelijk overbrengen op anderen. Uiteraard heb je veel kennis over relevante HR-onderwerpen en houd je dit continu up-to-date.

Meijburg & Co is a Dutch KPMG member firm, therefore it is required to understand and practice Dutch on a full professional level.

Daarnaast beschik je over

• Een afgeronde HBO/WO opleiding op het gebied van HR en/of projectmanagement,
  
• Minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie, je kent de complexiteit van een grote organisatie met verschillende stakeholders. Het is een pré als je eerder in een maatschap hebt gewerkt,
  
• Uitstekende adviesvaardigheden, je weet draagvlak te creëren en bent sterk in stakeholdermanagement,
  
• Je bent organisatiesensitief, luistert goed en weet anderen te inspireren en verbinden,
  
• Je hebt een stevige persoonlijkheid, durft je uit te spreken en bent flexibel,
  
• Je herkent relevante trends en ontwikkelingen en anticipeert daarop,
  
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.

Wat bieden wij?

• een mooie stap in je HR-carrière bij een dynamische organisatie;
  
• de mogelijkheid om jezelf door middel van trainingen te ontwikkelen;
  
• leuke informele activiteiten met het HR team en met het gehele kantoor.

Salarisindicatie
€3.500 - €5.500

• 27 dagen vakantiedagen op basis van fulltime dienstverband
• Mogelijkheid tot het (ver)kopen van verlofdagen
• Mogelijkheid tot hybride werken (in binnen- en buitenland)
• Sportschoolregeling (korting op jouw sportabonnement of gebruik van de in-company sportschool)
• Toegang tot het vitaliteitsprogramma (1-op-1 consults, jaarlijkse health checks, masterclasses etc.)
• Leaseauto / Bruto autotoelage
• Iphone
• Premievrij pensioen
• Collectieve zorgverzekering

Een pre-employment screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure.