Vacatures Events Over Meijburg Over Meijburg Legal Contact
  • Senior Manager HR Advisory & L&D

    Amstelveen
    7-10 JAAR
    wo
    Favoriet

    Ben jij een ervaren HR professional die het leuk lijkt om ons HR Advisory en Learning & Development team naar een hoger niveau te tillen? Dan zijn wij op zoek naar jou! De Senior Manager HR Advisory & L&D is verantwoordelijk voor het HR Advisory en Learning & Development team. In deze rol adviseer je de Business op personele vraagstukken en ben je verantwoordelijk voor het Learning & Development beleid en de uitrol hiervan. Je coacht een team van 5 HR Adviseurs en 1 casemanager/preventiemedewerker.

    Organisatie
    Meijburg & Co levert hoogwaardige dienstverlening op het gebied van Tax en Legal. Meijburg & Co werkt voor een brede groep opdrachtgevers, zoals beursgenoteerde bedrijven, multinationals, financiële instellingen, familiebedrijven en overheden, binnen een brede range aan marktsectoren (o.a. duurzame energie, gezondheidszorg, Private Equity en de High Tech Industrie). Meijburg & Co is toonaangevend door de kwaliteit die ze leveren binnen hun specialisme, maar ook vastberadenheid, ondernemerschap en doorzettingsvermogen zijn kenmerkend voor de dienstverlening.

    Meijburg kent twee zelfstandige samenwerkingsverbanden, Meijburg & Co en Meijburg Legal. Dagelijks werken ruim 700 gemotiveerde medewerkers, verdeeld over 7 locaties, aan excellente dienstverlening ten behoeve van hun klanten. De eerstgenoemde richt zich op de fiscale advisering door belastingadviseurs en Meijburg Legal richt zich op de juridische advisering door advocaten en notarissen. Zij adviseren en ondersteunen ondernemingen op het terrein van ondernemingsrecht. Een samenwerking tussen deze twee maatschappen biedt een unieke combinatie van juridisch en fiscaal advies. Deze twee samenwerkingsverbanden zijn zelfstandigen binnen het wereldwijde netwerk van KPMG, welke actief is in 153 landen op het gebied van Audit, Advisory en Tax.

    Afdeling
    De HR afdeling van Meijburg & Co bestaat uit ongeveer 25 professionals. De HR afdeling is verdeeld in verschillende teams op het gebied van Projects & Operations, Recruitment, HR Business Advisory en Learning & Development. Het team heeft de ambitie om verder te professionaliseren en vooruitstrevend te zijn op thema’s als diversiteit, het wervingsbeleid, Compensation & Benefits en L&D om de mensen op de juiste manier te ontwikkelen en te binden. In het HR en L&D team zelf is het afgelopen jaar hard gewerkt aan het verder ontwikkelen van het (vrij juniore) team en aan het geven van ruimte om zoveel mogelijk ownership aan teamleden te geven. Van jou wordt verwacht dit proces voort te zetten en daar waar nodig naast de teamleden te gaan staan en mee te denken en de afdeling verder naar volwassenheid te brengen.

    Wat ga je doen?
    Je bent met het HR team verantwoordelijk voor de advisering van de Business op gebied van personele door- en uitstroom. Daarnaast zorg je er mede voor dat HR beleid dat binnen het team HR Projects & Operations wordt ontwikkeld op adequate manier wordt geïmplementeerd. Daarnaast ben je er verantwoordelijk voor dat de bestaande L&D processen en programma’s goed gemanaged en up-to-date gehouden worden. Het op een aantrekkelijke manier en in logische samenhang intern vermarkten van het L&D  beleid en onze programma’s is hier een belangrijk onderdeel van.

    Jouw verantwoordelijkheden

    • Adequate advisering van de Business op gebied van door- en uitstroom;
    • Initiëren en aansturen van L&D projecten, programma’s  en processen;
    • Initiatieven om continu de kwaliteit van de HR dienstverlening van je team aan de business te verbeteren;
    • Aansturen, ontwikkelen, betrokken houden van je team;
    • Complexere personele/organisatie issues;
    • Stakeholdermanagement op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau

    Wie ben jij?
    Voor deze positie zijn wij op zoek naar een allrounder op gebied van HR Advies en L&D met  leidinggevende ervaring. Je bent inhoudelijk sterk, maar weet dit ook goed onder woorden te brengen en bent sparringpartner voor je collega’s. Je denkt mee op strategisch niveau, maar vindt het ook leuk om vervolgens samen met je team pragmatisch met je ideeën aan de slag te gaan. Deze functie is een mooie stap voor een ambitieuze professional met passie voor dit vak, iemand die wil innoveren en verder ontwikkelen van dit mooie vakgebied in een professionele organisatie.

    Daarnaast beschik je over

    • Je hebt een afgeronde relevante HBO/WO opleiding;
    • Je hebt minimaal 8 jaar relevante ervaring in een professionele omgeving, zowel op het vlak van HR Advies als op het vlak van Learning & Development en je voelt je hierin thuis;
    • Daarnaast heb je minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring;
    • Je bent een teamspeler en je hebt een coachende stijl van leidinggeven;
    • Je bent innovatief, resultaatgericht en proactief
    • Je houdt het overzicht en je werkt graag planmatig en stelt de juiste prioriteiten;
    • Je bent sterk in verschillende vormen van communicatie- en adviesstijlen, daarnaast heb je een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal

    Wat bieden wij?
    Bij de KPMG groep, waar Meijburg binnen valt, ontmoet je een open, informele en diverse cultuur met meer dan verschillende nationaliteiten en een gemiddelde leeftijd van 34 jaar. Je ervaart een stimulerende mix van ondernemingszin, creativiteit en teamspirit. Ze streven naar een inclusieve cultuur waarin je jezelf kunt zijn, gewaardeerd voelt en het verschil kunt maken. Naast werken, vindt Meijburg & Co. vitaliteit en eigen verantwoordelijkheid in je rol belangrijk. Zo bieden ze, naast een goed salaris met 27 vakantiedagen en de mogelijkheid om extra verlofdagen te kopen, de mogelijkheid tot hybride werken, een premievrij pensioen, een mobiliteitsvergoeding of leaseauto, aandacht voor persoonlijke ontwikkeling, een health centre op kantoor (Amstelveen) en een laptop en iPhone die je ook privé kan gebruiken.

    Salarisindicatie
    € 90k max. jaarbasis

    Arbeidsvoorwaarden:
    • 27 dagen (Standaard regeling)
    • Premievrij pensioen
    • Iphone
    • Leaseauto
    • Deelname vitaliteitsprogramma MLTC
    • Collectieve zorgverzekering
    • Hybride werken
    • Sportschool

    Een pre-employment screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure.