Ben je een ervaren Manager/Teamleider Recruitment of Corporate Recruiter met leidinggevende ervaring in een high demanding omgeving? Heb je een hands-on mentaliteit en krijg je er energie van om naast je managementtaken ook operationeel betrokken te zijn bij het primaire proces? Dan ben jij wellicht onze nieuwe collega!
Organisatie
Meijburg & Co is Nederlands grootste fiscaal adviesbureau en Meijburg Legal richt zich vanuit het notariaat en de advocatuur op ondernemingsrecht. Beide organisaties zijn een zelfstandige member firm binnen het (internationale netwerk van KPMG (actief in 153 landen). Dagelijks werken ruim 800 gemotiveerde medewerkers, verdeeld over 5 locaties, aan een excellente dienstverlening ten behoeve van onze klanten. ‘De Meijburger’ is geen one size fits all, dat maakt ons uniek als adviesorganisatie. Wat we wél allemaal gemeen hebben is, ondernemerschap, creativiteit en uiteraard passie voor het vak.
Afdeling
Op het hoofdkantoor in Amstelveen is de afdeling HR gevestigd. De afdeling bestaat uit verschillende subafdelingen, HR Support & Business Analyse, HR Advisory- & Projects, L&D en Recruitment. In totaal werken er verdeeld over de subteams ongeveer 25 collega’s. We hebben een ambitieus, energiek en hecht HR team, waar veel ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling en we onderling (met plezier) samenwerken om de HR-doelen te bereiken. Ons recruitment team bestaat uit 2 campus recruiters en 2 experienced hires recruiters.
Wat ga je doen?
Als (Senior) Manager Recruitment heb je drie focusgebieden. Je stuurt het recruitmentteam aan en je bent verantwoordelijk voor de werving & selectie strategie, je vertegenwoordigt vanuit jouw functie Meijburg op externe events en bent tot slot verantwoordelijk voor diverse recruitment projecten. Concreet vertaalt zich dit onder andere in de volgende werkzaamheden:
Management:
Naast dat je eindverantwoordelijk bent voor recruitment ben je vanuit je functie voor interne stakeholders de aangewezen persoon voor vragen, ideeën en/of feedback, maar ook de schakel tussen je team en de HR Director / Dagelijks Bestuur. Extern spreek je regelmatig op evenementen en ben je eindverantwoordelijk voor de communicatie met o.a. studieverenigingen en partnerleveranciers. Tot slot ben je verantwoordelijk voor het opstellen en bewaken van het recruitmentbudget.
Werving & selectie:
Het opzetten en analyseren van data die je gebruikt bij de verdere ontwikkeling van onze wervingsstrategie. Denk hierbij aan onderwerpen als arbeidsmarktcommunicatie, employer branding en strategische inzet van social media. Tevens ben je eindverantwoordelijk voor onze recruitmentevenementen. Om feeling te houden met onze doelgroep én pieken in de wervingscampagnes op te kunnen vangen werk je zelf soms ook hands-on mee in de werving van diverse vacatures.
Projecten:
Projecten waar jij als eindverantwoordelijke de komende periode mee bezig gaat houden zijn onder andere, datamanagement, opzetten van een nieuwe ‘werken bij’ website, arbeidsmarktcommunicatie en het opzetten van een structurele talentpool voor aanstormend talent.
Jouw verantwoordelijkheden
Wie ben jij?
Jij bent een energieke collega met een stevige persoonlijkheid en een frisse blik, die vanuit een coachende manier van leidinggeven het team zelfsturend laat werken. Bij voorkeur heb je ervaring met het werken in een grotere organisatie of maatschap waar stakeholdermanagement een belangrijk onderdeel uitmaakte van jouw werkzaamheden. Door jouw manier van communiceren, doen collega’s regelmatig een beroep op jouw expertise.
Daarnaast beschik je over
Wat bieden wij?
Salarisindicatie
€4.000 - 6.500
Een pre-employment screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure.